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Führungskräftecoaching                               (Chefarztcoaching) in Kliniken

Der Spagat zwischen „Kindergarten“ und Elitezirkel

Coaching für Ärzte und Pflegepersonal in KlinikenWas in der Industrie schon seit vielen Jahren als Standardinstrument genutzt wird, findet langsam auch Einzug im Krankenhausbereich. Individuelles Coaching von Führungskräften. Doch Krankenhäuser sind nicht mit der klassischen Industrie zu vergleichen, denn sie haben sehr spezielle:

  • Gesetzmäßigkeiten
  • Problembereiche
  • Strukturen
  • Sprache

Daher ist es wichtig, dass ein Führungscoach im Krankenhaus auf eine intensive Erfahrung im Krankenhausbereich zurückgreifen kann. Mit 28 Jahren Arbeits- und Beratungserfahrung in Krankenhäusern im In- und Ausland falle ich in diese Kategorie. Seit nunmehr 20 Jahren berate ich alleine in Deutschland Krankenhäuser, Reha- und Altenpflegeeinrichtungen in Punkto Führung und Kommunikation. Davor war ich mehrere Jahre in einem großen amerikanischen Krankenhausverbund, in den USA, im Bereich Marketing tätig.Je nach Aufgabengebiet biete ich ein modulares Führungscoaching-Konzept an, welches genau auf die Bedürfnisse der zu coachenden Führungskraft zugeschnitten ist. Vorab werden die genauen Zielsetzungen mit der jeweiligen Führungskraft und deren direktem Vorgesetzten geklärt und dann ein individuelles Konzept erstellt. Mögliche Module können sein:

  • Erfassung eines genauen Selbst- und Fremdbildes anhand von Fragebögen und persönlichen Interviews mit dem Coachee, Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Erstellung eines individuellen Stärken-/Schwächenprofils
  • Vor-Ort-Begleitung am Arbeitsplatz
  • Thematische Coachingsitzungen in regelmäßigen Abständen (Dauer von 2 ½ Stunden bis einem Tag, je nach Bedarf und Anliegen)
  • Telefoncoaching
  • Auswertung der Gesamtmaßnahme mit Coachee und direktem Vorgesetzten
  • Zusatzmodule bei Bedarf

Coachingthemen können sein:

  • Umgang und Kommunikation mit anderen Berufsgruppen
  • Stressabbau im hektischen Krankenhaus-Alltag
  • Durchführung von Kritik- und Mitarbeitergesprächen
  • Verbessertes Zeitmanagement unter erschwerten Bedingungen
  • Veränderungsmanagement im eigenen Aufgabenbereich
  • Umgang mit eigenen negativen Emotionen
  • Balance zwischen Arbeit und Leben
  • Standortbestimmung in punkto Führungskompetenzen
  • Ausbau persönlicher Stärken
  • Coaching für unerfahrene Führungskräfte

Gerne bespreche ich mit Ihnen Ihren ganz persönlichen Coachingbedarf und lasse Ihnen dann ein entsprechendes Angebot zukommen.



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