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AMC® Anger Management Coaching

Warum denn gleich in die Luft gehen ...?

250 Anger-Management-Coaching mit Heike M Cobaugh Fachlich extrem kompetent, doch emotional kaum zu kontrollieren. Falls Sie solche Mitarbeiter haben, wissen Sie, welche Folgen das haben kann. Besonders wenn dieser Mitarbeiter auch noch eine Führungskraft ist. Das bedeutet oft:
 
 

  • Ängstliche Mitarbeiter
  • Verärgerte Kollegen und im Extremfall auch Kunden
  • Unangenehme Stimmung in Besprechungen
  • Fehlende Kommunikation und daraus resultierende stockende Arbeitsabläufe
  • Schlechte Gruppenergebnisse
  • Demotivation und latente Aggression bei „Leidtragenden"
  • Der/die Mitarbeiterin ist nur noch „begrenzt" einsetzbar

Das AMC® Anger Management Coaching zielt genau auf die Analyse und Veränderung jener störenden Verhaltensweisen ab, die zu einigen der oben genannten Resultate geführt haben. Je nach Persönlichkeitstyp und Verhaltensauffälligkeit, kann das von mir entwickelte und erprobte AMC®-Verfahren, auf die jeweilige Person zugeschnitten und adaptiert werden. Schon nach wenigen Monaten führt das veränderte Verhalten des Mitarbeiters und die daraus resultierende positive Umfeldveränderung zu einem für alle Seiten positiven Ergebnis.

 

Grundvoraussetzung ist jedoch die Bereitschaft des Mitarbeiters, an sich selbst zu arbeiten, da diese Maßnahme als Zwangsmassnahme nur kurzfristig wirkt und natürlich ein langfristiges Ergebnis wünschenswert ist.

 

Sinnvoll ist vorab immer ein direktes Gespräch mit dem Mitarbeiter, dessen Vorgesetzten und mir, um die spezifische Problemstellung zu beleuchten und erste Zielsetzungen zu besprechen. Darauf basierend erhalten Sie dann von mir ein konkretes und auf den Mitarbeiter zugeschnittenes Angebot.



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